Engineering your future

Blog

Persoonlijk leiderschapsprogramma voor studenten Cloud IT Academy

Persoonlijk leiderschapsprogramma voor studenten Cloud IT Academy

In opdracht van Cloud IT Academy ontwikkelde Impuls Organisatieadvies in samenwerking met Tim Theeboom van de Universiteit van Amsterdam een programma ‘Persoonlijk leiderschap’. Dit programma werd op maat gemaakt voor jongeren die studeren en werken ‘in the cloud’ combineren. De studenten werden vorige week een eerste dag getraind door Bart van Loon en Judith Klerks.

‘Ze vonden het super leuk en nuttig om met elkaar over onderwerpen te praten, waar ze op dit moment mee zitten,’ vertelt Judith. ‘Ik vind de studenten zeer gedreven. Ze studeren keihard en zoeken naar een werkritme. Nu was er tijd voor reflectie, om met elkaar iets uit te spitten en te delen. Dat hebben ze als zeer waardevol ervaren.’ Lees meer.

Hoe combineer ik werk met studie?

Via een intervisie-methodiek leerden studenten effectief over eigen ingebrachte onderwerpen praten. Hoe combineer ik mijn werk het beste met mijn studie? Hoe plan ik dit zodat ik het ook op de lange termijn kan volhouden? En hoe kan ik mij aan mijn planning houden? Ik ben servicedesk-medewerker, maar moet klanten soms teleurstellen, omdat ik collega’s niet kan bereiken. Hoe ga ik hiermee om? Hoe stel ik prioriteiten op m’n werk als er steeds iets tussendoor komt? Dat waren onder meer vragen die studenten in de groep stelden aan de andere deelnemers. Er werden suggesties gegeven en oplossingen aangedragen.

‘De meeste studenten gaven aan dat er echt goede antwoorden op hun vragen op tafel kwamen. Hiermee kunnen ze in de praktijk aan de slag,’ zegt Judith. ‘Veel jongeren hebben dezelfde vraagstukken. Ze staan er niet alleen voor. Er zijn ook afspraken gemaakt om zaken samen op te pakken.’

‘Weten wat je wilt’

Naast de eigen ingebrachte onderwerpen, werd er gesproken over conflicthantering, feedback en vergaderen. ‘Studenten werken in een bedrijfscultuur, waar vanzelfsprekend ook conflicten zijn, ‘vervolgt Judith. ‘Als je in een team werkt, kun je daar last van hebben. Patronen worden vaak in stand gehouden, mensen zoeken bevestiging bij elkaar en dat is contraproductief. Het is effectiever om de ander juist op te zoeken en zaken bespreekbaar te maken.’

Ook het geven van de juiste feedback is belangrijk op de werkvloer. Judith: ‘Het helpt als je van tevoren nadenkt over het doel van je feedback. Wil je dat de ander zijn gedrag verandert, laat dan weten wat je wilt in plaats van wat je niet wilt. Dat geldt ook voor vergaderen. Zorg dat je actief een bijdrage levert door van tevoren te bedenken wat je wensen zijn en daarop te sturen.’